职工疾病或非因工负伤连续休假,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人90%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的100%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的50计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的60计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的70发。
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